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我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

跳蛋感覺她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(Warmer+ Lubricant 最愛超熱感潤滑液 120g),但是是妳絕對沒見過的

(聰明球球>Warmer+ Lubricant 最愛超熱感潤滑液 120g) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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「亞洲最速男」楊俊瀚在世大運拿下男子100公尺金牌,也是台灣首位田徑男子運動員金牌,為台灣爭取光榮,家鄉在玉里的叔伯特別放鞭炮祝賀楊俊瀚為自己的田徑人生,寫下嶄新的一頁。

楊俊瀚運動成績從國中開始,一直相當亮眼,體保生的他目前就讀於台中體院,但高中時曾經就讀花蓮體中,學務主任張可馨回想起楊俊瀚時,臉上不時露出笑容。當時身為楊的英文老師記得,楊俊瀚會勇於發問,學期科目中以數學、英文的成績最好,高三的平均成績也高達87分,同一屆40名畢業生中,名列全校第2名,直接保送台中體院。

「技冠全國、推理能力強」、「體育競賽表現突出、學術兼優」、「技冠全球、屢破紀錄」,是在體中導師給他的評語,楊俊瀚在體中學習狀況可從成績單上一窺究竟,3年來成績單上的學習平均成績都高達80分,在高三全年成績更拿到91分,其中有5學期是全校前5名。

花蓮體中校長古基煌說,楊俊瀚履破紀錄且「披金掛銀」,讓學校十分驕桃園情趣商品哪裡買傲,藉著花蓮體育蘊育的養成學校,校長歡迎對體育優秀學子加入體中的行列,每學期有至少三萬元的獎學金。

張馨如說,體中很注重運動選手的學科能力,不僅有夜間輔導,也會加強國文閱讀及英文溝通,像是在英文課中,曾讓學生用英文寫信給加拿大聖誕老人等有趣的課程,所以也練就楊俊瀚的英文能力。

楊俊瀚已經儼然是新的花蓮之光,讓他從小居住的玉里鎮上居民與有榮焉。「昨晚一整晚興奮的睡不著。」玉里鎮長龔文俊表示,玉里和東地區的松浦部落不大,但人才輩出,包括楊俊瀚,還有跨欄女將謝喜恩,而鎮上的玉東國中、松浦國小的學生雖然不多,但參加許多競賽都拿下第一,未來公所在培育上也會有更完善的規劃,也呼籲上級單位協助培育人才,讓人才為國家爭光。

全台灣首面100公尺金牌,就出生於花蓮,楊俊瀚就讀玉東國中時期,就嶄露絕佳的運動天分,國三時期就一舉包辦全中運100公尺、200公尺費洛蒙香水有效嗎雙金殊榮;日前也在亞錦賽中奪下200公尺冠軍頭銜,現在世大運也拿下100公尺金牌,「亞洲最速王」封號,實至名歸。

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▲楊俊瀚不只在運動場上展現亮眼,在學校成績也相當優異(圖/花蓮體中提供,2017.08.25)

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▲玉里的親戚特別在家前放鞭炮,祝賀楊俊瀚奪冠(圖/記者鄭志宏翻攝,2017.08.25)

▲楊俊瀚在玉里的親戚,在家中牆上貼上他的海報,在家鄉為他加油(圖/記者鄭志宏翻攝,2017.08.25)

保險事業也可以傳承!國內壽險業力推全新業務通路二代接班,培養優秀團隊的第二代年輕人出線,接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析,第二代願意投入有三大原因,除保險漸為民眾接受,商品多元及創新化,最後,當然是國際經濟局勢波動,工作型態轉變,年輕人面對22K起薪難以接受,因此,願投入保險事業。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示,不論任何產業,第一代胼手胝足打拼出的事業版圖,都希望第二代接手經營,保險業也是,第一代父母從事壽威而柔找微風禮物險業,經過時間與資歷的累積,擁有一定具規模的團隊與客戶量後,未來屆齡退休時,當然希望將自己耕耘成果傳承下一代,而下一代在其耳濡目染下,也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想,台壽即推出二代接班制度,讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後,不但可以承接上一代的客戶,更能勝任領導上一代的業務團隊,擴大既有組織規模,同時活化團隊。

不過,二代要接班也沒那麼簡單,必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程,培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧,入選有三資格條件,包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資,對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌;第二,依公司規定上完所有訓練課程,須通過考核與晉升;第三,一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班,並且跟上一代父母只能有一階之差,一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台壽人壽就指出,自推出二代接班制度至今,已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半,平均年齡 27.4 歲,其中更有 3 人已具備接班資格。

壽險業者也觀察,二代接班的優勢與未來性,第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代,也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群,年輕專業具說服力,也因此更能吸引到更多年輕人加入,為業務團隊注入新血,增員範圍更寬廣。

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